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  • SUBGRUPO DE ENFERMERÍA OBSTÉTRICO-GINECOLÓGICA:       

    Elena Vila Cortavitarte        
    Mª Dolores Cobo Cano          

    SUBGRUPO DE ENFERMERÍA PEDIÁTRICA: 

    Lourdes Elorza           
    Ana I.Ruiz Ortega      
    Inmaculada Torrijos   
    Pilar Lopez Allende   
    Fernanda Murillo        
    Carolina Lechosa       
    Sonia Mateo   
    Puerto Fernandez       
    Andrea Fernández Gómez        

    SUBGRUPO DE ENFERMERÍA SALUD MENTAL:           

    Nuria Pérez Aller       
    Diana Jimenez
    Gema Mª Salas:          
    Dolores Muñoz          
    Carmen Flor Gómez                

    SUBGRUPO DE ENFERMERÍA GERIÁTRICA:

    Sara San Millán Sierra 
    Alexandra Gualdrón:   
    Basilio Agüero               

    SUBGRUPO DE ENFERMERÍA FAMILIAR Y COMUNITARIA (EFyC):

    Sara Díez
    Rosa Merino
    Eva Terán Santana
    Nuria Martinez Cadaya
    Nieves Gómez
    Esther Moreno Carrion      

    SUBGRUPO DE ENFERMERÍA DEL TRABAJO:    

    Pedro Cabeza  
    Pablo Tomé       

     

    Objetivos:

    OBJETIVOS INICIALES PROPUESTOS: 

    1- La CREACIÓN de las CATEGORÍAS profesionales restantes de enfermer@ especialista (Enfermería Familiar y Comunitaria, Pediatría, Geriatría).

    2- La CATALOGACIÓN de puestos específicos de cada una de las especialidades, su implantación precoz y dentro de un cronograma definido.

    3- La constitución de una BOLSA de empleo específica para cada categoría, que tenga en cuenta la especialidad (tanto vía EIR como por vía excepcional) y la experiencia profesional en el ámbito específico.

    (Están reconocidos los “perfiles” para poder trabajar en Servicios Especiales, por lo que estaría en consonancia el reconocimiento de las especialidades (RD ley 16/2012 del 20 de abril del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad)).

    4- La creación de las Unidades Docentes Multidisciplinares  de Enfermería Familiar y Comunitaria y Salud Mental (estado de acreditación continúa en “Proceso”), y la creación de las Unidades Docentes de las especialidades enfermeras restantes.

    5- La baremación en las bolsas de trabajo de los servicios prestados como enfermer@ interno residente, ya que con los criterios actuales el formarse está penalizado.(Dos años de especialidad:1,5 puntos/ Dos años de tiempo trabajado:7,2 puntos)

    6- Solicitar el reconocimiento económico por ser enfermeras especialistas.  El motivo principal en el que nos basamos fue que podría ser un objetivo no factible, y quizás nos produciría más trabas para conseguir los objetivos principales.